O Instituto Superior Técnico assinou, a 23 de maio, o acordo de renovação de membro do iGen – Fórum de Organizações para a Igualdade. A Escola compromete-se, assim, a reforçar a sua cultura organizacional de responsabilidade social, através da incorporação de princípios de igualdade entre mulheres e homens, nas estratégias e modelos de gestão que aplica, de acordo com o documento.

Do iGen – criado pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) em 2013 – fazem parte organizações públicas, privadas e de economia social que integram igualdade de género no seu quadro de missão e valores. Incluem, por isso, nos seus objetivos, a melhoria dos indicadores de igualdade de género, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e a proteção na parentalidade.

O reconhecimento da igualdade de género como base para o desenvolvimento e a sustentabilidade alinha-se com a Estratégia Nacional para Igualdade e Não Discriminação 2018-2030 e com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ODS).

Esta é mais uma iniciativa no âmbito da igualdade de género que conta com o envolvimento do Técnico. O grupo de Diversidade e Igualdade de Género  “Gender Balance@Técnico” promove iniciativas como o Prémio Maria de Lourdes Pintasilgo, e o projeto internacional para a igualdade de género ELA4Attract. Anualmente, a escola colabora com o projeto “Engenheiras por um dia”, com a Comissão de Igualdade de Género, e o projeto “Girls in AI”, entre outras.